Equal Pay Day

Equal Pay Day is de dag dat mannen gemiddeld al het jaarsalaris binnen hebben waar vrouwen nog tot en met het einde van het jaar voor moeten werken. Daarbij wordt er geen rekening gehouden met het verschil in functie tussen vrouwen en mannen. Het gaat enkel om de gemiddelde salarissen van vrouwen en mannen.

Equal Pay Day viel in 2024, 2023 en 2022 op 14 november en in 2021 op 11 november. Als je het inkomen van vrouwen vergelijkt met dat van mannen, is het gemiddeld genomen de realiteit dat vrouwen vanaf 14 november tot en met 31 december wel werken maar er niet voor betaald krijgen. Equal Pay Day is hét moment om stil te staan bij die loonkloof, want die is heel hardnekkig.

EenVandaag en Equal Pay Day

Het actualiteitenprogramma EenVandaag heeft zowel 13 november 2024 als 13 november 2023 aandacht besteed aan Equal Pay Day.

De loonkloof is het verschil in salaris tussen vrouwen en mannen. Dat verschil is 13% en komt doordat vrouwen:

• gemiddeld minder uren werken dan mannen, omdat ze thuis zorgtaken op zich nemen;
• vaker werken in sectoren waar de salarissen lager zijn, zoals zorg en onderwijs;
• minder vaak hoge managementfuncties bekleden.

Zie voor meer redenen waarom vrouwen minder verdienen dan mannen: Robert Castermans: Salarisonderhandelen, De beste strategieën en tips voor een hoger salaris. 3de, herziene en uitgebreide dr. Amsterdam: Brave New Books. 2016, p. 94-96.

Loonkloof bij gelijk werk

Maar ook bij precies hetzelfde werk is er een loonkloof. Een vrouw in dezelfde functie die precies hetzelfde werk doet als een mannelijke collega, krijgt gemiddeld 7,4% minder betaald volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Op een heel werkend leven gaat het dan om gemiddeld € 300.000 en dat lagere salaris werkt ook door in het pensioen.

Een kwart van de vrouwen in loondienst weet of heeft het idee dat mannen met dezelfde taken per uur meer verdienen, dat er dus een loonkloof op hun werk is. Bij mannen is dat slechts 1 op de 10, aldus het opiniepanel van EenVandaag.

Vaak komen vrouwen er pas achter dat ze minder verdienen voor hetzelfde werk als ze erover praten met hun mannelijke collega’s. Vrouwen vinden dat onrechtvaardig en dat is terecht.

Aantrekkelijke werkgever

Als vrouwen erachter komen dat ze minder verdienen dan mannen, ontstaat er bij hen een emotionele breuk met hun organisatie, wat leidt tot minder productiviteit. Een organisatie die vrouwen qua salariëring hetzelfde behandelt als mannen, is een aantrekkelijke werkgever. Het is dus ook in het belang van de organisatie om vrouwen gelijk loon bij gelijk werk te geven.

Wettelijke verplichting

Vanaf 2026 verplicht de Europese Commissie grote bedrijven om openheid te geven over alle salarissen. De kans op gelijk loon bij gelijk werk wordt dan uiteraard groter. In Zweden weten werknemers al van elkaar wat ze verdienen.

Salarisonderhandelingen zijn lastig

73% van de vrouwen voelt een drempel om te onderhandelen volgens het opiniepanel van EenVandaag, bij mannen is dat 55%. Het komt voor dat een manager zich tegenover vrouwen verschuilt achter schalen, terwijl hij dat niet doet bij mannen. Als vrouwen om een salarisverhoging vragen, kunnen ze iets te horen krijgen als: ‘Heb je geld nodig of zo?’ Bij een man wordt een verzoek om opslag als normaal gezien, omdat de boodschappen duurder worden en hij de kostwinner is. Er bestaan dus vooroordelen en die uiten zich in keiharde discriminatie.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen even goed onderhandelen als mannen en soms zelfs steviger onderhandelen dan mannen omdat ze heel goed weten dat ze dat moeten doen om dezelfde uitkomst te krijgen als mannen. Maar vrouwen halen minder uit hun salarisonderhandelingen. De volgende factoren spelen hierbij een rol:

• Wanneer je onderhandelt, gaat het er niet alleen om wat je vraagt, maar ook om wat mensen je gunnen en dat is tegenover vrouwen minder.
• Het werk van vrouwen wordt minder gewaardeerd.
• Vrouwen worden vaker als minder competent gezien.
• Indien er onderhandelingsruimte is, wordt competitief gedrag van vrouwen negatief geïnterpreteerd, terwijl dat bij mannen juist als positief wordt beschouwd.

Volgens het opiniepanel van EenVandaag krijgt 19% van de vrouwen na hun salarisonderhandelingen niet meer loon, slechts 10% van de mannen heeft die ervaring. Vrouwen krijgen dus twee keer zo vaak nee te horen tijdens hun salarisonderhandelingen als mannen. Vaak wordt tegen vrouwen gezegd:

• ‘Wij werken met vaste schalen en er kan dus niks bij.’
• ‘Het geld is er nu niet in het bedrijf.’
• ‘Je hebt nog te weinig ervaring.’

Zie voor tips voor succesvolle salarisonderhandelingen vrouwen de gratis cursus salarisonderhandelen voor vrouwen

Fat Cat Day en Equal Pay Day

Equal Pay Day moet niet verward worden met Fat Cat Day. Dinsdag 7 januari 2025 was het Fat Cat Day. In zeven dagen tijd hadden de 16 invloedrijkste topbestuurders al net zo veel verdiend als een minimumloner in een heel jaar. Een fat cat is een rijke pief.

Bovenaan de zogeheten fat cat-lijst staat dit jaar Frans Muller, CEO van Ahold Delhaize. Hij had donderdag 2 januari rond lunchtijd al het bedrag verdiend waar iemand met een minimumloon het hele jaar voor moet werken. Per jaar verdient Muller € 6.957.432. Op de tweede plaats staat Christophe Fouquet, CEO van ASML, met € 6.736.327. En op plaats drie staat Dolf van den Brink. De CEO van Heineken verdient € 6.509.325.

Vakbond FNV wil deze loonkloof verkleinen door het wettelijk minimumloon van € 14,06 per uur te verhogen naar € 16 per uur.

Bestel nu de beste gids voor je salarisonderhandelingen en verdien meer geld!

Wil je eerst het inkijkexemplaar inzien van Salarisonderhandelen, De beste strategieën en tips voor een hoger salaris van Robert Castermans, klik dan op: https://salarisonderhandelen.nl/salarisonderhandelen-inkijkexemplaar

En klik voor het inkijkexemplaar van Lovematches, Alles over vrouwen versieren, deel 1 van Robert Castermans op: https://www.lovematches.nl/lovematches-alles-over-vrouwen-versieren-inkijkexemplaar

Voor het inkijkexemplaar van Alles over vrouwen versieren, De beste versiertips, deel 2 van Robert Castermans klik op: https://www.lovematches.nl/alles-over-vrouwen-versieren-de-beste-versiertips-inkijkexemplaar